• Home
  • V1
  • Fashion
  • Нужны грамотные кадры, а не "планктон"

Нужны грамотные кадры, а не "планктон"

By FashionUnited

loading...

Scroll down to read more

Fashion

Во второй части интервью FashionUnited с Геннадием Суворовым, генеральным директором модного дома "Елена Шипилова", речь зашла о трудностях ведения бизнеса в России, российских тканях и их недостатках,

а также о дефиците грамотных кадров в индустрии моды, причем, на всех позициях.
 
FashionUnited: Как искать новых клиентов, ваш опыт?
Г.С. Лично мы ищем клиентов на следующих ресурсах: бесплатные информационные бизнес-справочники; специализированные профессиональные выставки в Москве и в регионах; рекламные материалы контрагентов (ценовые каталоги, рекламные и отраслевые периодические издания, радио, телевизионная и наружная реклама); телефонные справочные службы; клиентские базы данных других компаний (так называемый "партнерский маркетинг" и "обмен списками"); рекомендации существующих клиентов.
 
FashionUnited: С какими тканями работаете? Как выбираете производителя, поставщика?
Г.С. Все наши поставщики из Европы, где сильны традиции легкой промышленности. Основной круг европейских поставщиков уже давно сформировался. Тем не менее, мы посещаем каждую выставку Premier Vision в Париже. На выставке наш художник просматривает новые коллекции постоянных поставщиков и всегда ищет новых - как в тканях, так и в фурнитуре. Это огромная работа. Premier Vision в Париже и Premier Vision в Москве - несопоставимые вещи. Например, в Париже площадь павильона, где выставлены только пуговицы, в несколько раз превышает площадь всей выставки в Москве. Более того, в Париже все поставщики представляют свои новые коллекции, многие из которых до российской столицы просто не доезжают. От посреднических фирм и агентов мы давно отказались. Предпочитаем работать с поставщиками напрямую. С контрагентами из Португалии, Франции, Италии нас уже связывают не только деловые, но и дружеские отношения. В начале нашей деятельности мы пытались использовать российские ткани, но это было больше похоже на патриотизм, чем на необходимость. В отечественных тканях отсутствует самое главное - эксклюзивная финишная обработка. Даже если она есть, ткань остается колючей, или с запахом, или с достаточно сильно выраженной узловатостью нити. О трендовых принтах нет даже речи. Вечно или чего-то не хватает, или, наоборот, в избытке.
 
FashionUnited: В какие сроки вы формируете новую коллекцию? В каких объемах производите коллекции, в каких размерных рядах?

Г.С. Мы пытаемся придерживаться стандартного цикла производителей одежды. Что касается объемов, то можно привести плановые объемы коллекции Осень-Зима 2013 г. Она состоит из 93 моделей, примерно по 150 изделий на каждый артикул, размеры от 42 до 54, оптовая стоимость всей коллекции - 46 млн. руб.
 
FashionUnited: Когда новая коллекция бывает полностью готова? Всегда ли удается уложиться в сроки?
Г.С. Как правило, наши коллекции бывают на 90-95% готовы к началу сезона (в конце августа и в конце января). Но этого недостаточно. Для полноценной работы с серьезными байерами мы должны иметь готовые конструкции и образцы будущей коллекции за полгода до начала сезона. Вот с этим мы пока не всегда успеваем. Причин наших опозданий много, но главные - сложности логистики при получении купонов ткани из Европы, тяжелые условия ведения бизнеса, связанного с производством в России, и отсутствие нормального инвестиционного климата в нашей стране.
 
FashionUnited: Назовите самые дефицитные профессии в индустрии моды. Каких специалистов, лично вам, сложнее всего найти?
Г.С. Постоянная нехватка грамотных кадров на всех позициях. Кадров, готовых трудиться, а не "планктонить". У нас нет, как, скажем, в Америке, системы рекрутеров. Поэтому нет устоявшейся процедуры поиска кадров. Ищем с помощью знакомых, через сайты, газеты… везде! В России нет нормальных управленцев, с трудом нашли адекватных бухгалтеров, долго искали талантливых людей в отдел торговли, не хватает хороших конструкторов на САПР (в российских институтах САПР Graphis не преподают). Не хватает грамотных технологов, умеющих и желающих творчески подходить к работе. Нет нормальных компьютерно грамотных кладовщиков на склад готовой продукции, катастрофически не хватает хороших портных, умеющих хорошо и грамотно шить. С молодыми художниками, творчески мыслящими, просто беда. В общем, идет постоянный поиск специалистов и сохранение в команде ценных кадров.
 
Фото: Модный дом "Елена Шипилова", Осень-Зима 2013
Елена Шипилова
Интервью