Рынок труда в индустрии моды: проблемы и тенденции

Как поднять престиж профессий в производстве: швей, конструкторов, закройщиков? И что будет с рынком труда в модной индустрии в ближайшей перспективе? Данные вопросы обсуждались на круглом

столе "FASHION HR" в рамках Fashion Education Days деловой программы Volvo-Недели Моды в Москве.  
 
Татьяна Гривенная (директор по маркетингу компании "Модное бюро", автор журнала PROfashion) рассказала о наиболее востребованных "модных" вакансиях и уровне их оплаты.
 
По словам эксперта, на данный момент около 60% вакансий так или иначе связаны с продажами. Это либо менеджеры по продажам, либо руководители отдела продаж, либо специалисты по развитию и продаже франчайзинга. Причем, в последнее время требования стали более узкоспециализированными.  Например, это может быть менеджер по продажам женской одежды в определенном сегменте с определенной базой, желательно по каким-то конкретным регионам. Если говорить об уровне заработных плат, то, безусловно, есть фиксированная часть (это 25-45 тысяч рублей) плюс проценты. Мотивация в каждой компании разная. Это может быть полугодовой бонус, сумма которого изначально фиксируется в трудовом договоре, либо разовые проценты.
 
Что касается остальных 40% вакансий, то все они, так или иначе, связаны с производством. Причем, здесь лидирует спрос на технологов. Найти грамотного технолога сегодня, особенно если это какая-то узкая специализация, крайне тяжело, отмечает Татьяна Гривенная. Если говорить об уровне заработных плат, то для данного "дефицитного сотрудника" она начинается от 35 тысяч рублей (для вчерашних выпускников). Для специалистов с опытом работы уровень зарплаты составляет 60 тысяч рублей и выше. В международных компаниях - до 150 тысяч рублей.
 
Помимо технологов остро требуются "конструкторы". "Многие грешат тем, что, создавая дизайн, не могут воплотить его в жизнь и создать полноценную коммерческую коллекцию. Связка "дизайнер-конструктор-технолог" должна работать", - заявляет эксперт.
 
По данным Татьяны Гривенной, с начала 2011 года примерно до июля очень активно шли поиски директоров интернет-магазинов. Эту профессию можно назвать дефицитной в силу своей новизны. До недавнего времени директорам онлайн-магазинов готовы были платить от 80 до 150 тыс рублей (плюс проценты с продаж). Однако летом спрос на данных специалистов немного снизился. А одновременно - и уровень предлагаемых зарплат.
 
По словам Гривенной, в данный момент "рулит на рынке все-таки "соискатель". Сегодня именно он выбирает формат работы, где он работает, сколько времени проводит на работе, и последнее слово о зарплате остается за ним. Это касается как среднего персонала, так и топ-менеджеров. В фэшн-сегменте зарплата "топов" составляет от 80 до 300 тыс рублей, в зависимости от позиции, уровня компании, оборотов и т.д.
 
"При этом мы столкнулись с тем, что ни одна компания не может полностью сформулировать  свои требования к соискателю. Стандартная заявка заполняется, но в процессе корректируется, что-то всегда добавляется", - резюмирует директор по маркетингу компании "Модное бюро".
 
Лиля Шатрова (руководитель корпоративного университета HeadHunter) на круглом столе представила результаты исследования российского рынка труда в fashion-индустрии. В кратчайшие сроки (26-28 октября 2011 года) в онлайн-опросе приняли участие около 2000 респондентов, из которых около 300 – работает в индустрии моды. Большую часть опрошенных составили женщины, возрастной состав - 18-25 лет.  
 
Как показало исследование, 75% работников индустрии моды считают работу в фэшн-индустрии привлекательной. Среди работников других профобластей уверенность в этом выразил 41% респондентов. Основные причины привлекательности работы в индустрии моды – возможность творческой реализации и работы в интересной сфере деятельности.
 
Опрос также показал, что основная причина непривлекательности работы в сфере моды – отсутствие заинтересованности с моде как таковой (так ответили 64% опрошенных, не работающих в фэшн-индустрии).
 
При этом 74% работников сфер, не связанных с модой, приняли бы предложение поработать в модной индустрии, а 31% людей, имеющих отношение к фэшн-индустрии, не поменяли бы эту сферу ни на одну другую. Интересно, что достаточно большое количество работников отрасли - 50% - затруднились ответить на вопрос, согласились ли бы они уйти из индустрии моды, в случае поступления подобного предложения.
 
Что касается поисков работы, то каждый четвертый представитель сферы моды отметил, что они проходят очень тяжело (26%). 58% уверяют, что определенные сложности встречаются, но в целом поводов для волнения нет.
 
Основные трудности, с которыми сталкиваются представители модной индустрии – отсутствие открытой информации о вакансиях (37%) и "закрытость" сферы (27%).

 
В завершение круглого стола его участники еще раз отметили, что одной из главных проблем остается поиск специалистов рабочих специальностей на имеющиеся вакансии. Те технологи, которые работали в советское время, сегодня уже не могут профессионально вписаться в новую среду. Особенно сложно найти таких специалистов, как портной, закройщик, швея - в силу непрестижности данных профессий.  
 
Основные выводы участников дискуссии:
 

• Престиж и имидж рабочих специальностей необходимо повышать на государственном уровне;
• Всем абитуриентам, приходящим поступать в учебные заведения системы профессионального образования, нужно показывать перспективы развития, инновационные технологии, рабочее оборудование. Необходимо привлечь их внимание к стабильности рабочих специальностей.