Перспективы российских текстильщиков

Будущее российской текстильной и швейной отрасли не раз

ставились под сомнение. С одной стороны представители данной индустрии надеятся на главный ресурс - человеческий капитал, к тому же прибыль отрасли в 2010 году показала рост на 4,8%. Однако рентабельности отрасли крайне не велика, всего лишь 5,4%, а уровень зарплат - один из самых низких. По данным председателя Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности Татьяны Сосниной, средняя зарплата швеи в России составляет 7,8 тыс рублей в месяц, и только за 2008-2009 гг. отрасль лишилась 100 тыс рабочих мест – это 25% работников сектора. К тому же постоянной головной болью текстильщиков является дешевый импорт и еще более дешевая контрабанда.

Сегодня доля отечественных компаний на российском рынке одежды, по данным  Российского союза предпринимателей текстильной и легкой промышленности, колеблется в пределах 18-20%. “На руках наших конкурентов другие козыри – доступное сырье, налоговые льготы и дешевый кредит, пояснила РИА Новости  вице-президент Российского союза предпринимателей текстильной и легкой промышленности Надежда Самойленко. - Турция и Китай располагают собственными сырьевыми базами, а российские компании закупают хлопок у соседей по СНГ, что, естественно, сказывается на себестоимости продукции.”

Первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по промышленности Валерий Драганов в рамках организованной РСПП пресс-конференции "Есть ли будущее у российской легкой промышленности" высказал мнение, что текстильщики отчасти сами виноваты в недостаточном внимании со стороны государства, и привел в пример отечественный автопром, представителям которого удается получать субсидии от государства. Однако, как полагают эксперты, данный путь мало применим к предприятиям текстильной и швейной отрасли. Если кризис и закрытие гигантов автопрома, которые зачастую являются градообразующими предприятиями, может привести к социальным волнениям, то сокращение рабочих мест в текстильной промышленности, которая представлена в основном малыми и средними предприятиями, разбросанными по стране, с численностью сотрудников 200-500 человек, не вызовет особого резонанса.